1、 提前申请离职
工友们进入工厂打工的时候，都是要签订合同的。上面会明确的写着离职流程，如果合同不到期的时候离职，一般来说工厂不会允许的。但是如果合同已经到期了想要离职，就需要提前一个月和相关领导提出申请。一般来说，这一个月中可以办理各种离职手续，工资也会照常发放，提出申请后的一个月即可正常离职了。因为劳动法中明确规定，员工离职需要提前一个月向用人单位提出离职申请。在离职的时候只要证明自己发出离职申请已满一个月，工资就不用担心被扣，所以离职的时候一定要保存好相关的证据。hcm软件系统管理https://www.ataway.com/zh-cn/的其他知识和内容也可以到网站具体了解一下，我们是领域内专业的企业平台，欢迎您的关注和了解！
2、 交接工作
工友们在工厂中上班，都是做的流水线的工作，所以不能说走就走。离职的时候一定要把相关的工作都交接清楚，包括工作内容的交接，还有厂服的交接等。如果离职的时候没有交接工作，工厂是会扣你工资的，特别是厂服这种工厂发放的东西。如果工厂收不回来，肯定要在你的工资中扣除。所以如果你已经办完了离职手续，相关的工作交接也一定要做到位，不要因小失大被扣了工资。
有很多人在工厂中打工不遵循相关流程来办事，特别是离职，很多人觉得在工厂中干的不顺心，或者人际关系没有处理好，就想要离职。但是觉得一个月时间太久，就选择了自离，觉得这样做很潇洒。但是到了发工资的时候发现工资和自己预想不一样，或者干脆没有发工资，这个时候才知道自己做的不对。但是不发工资事小，如果被工厂加入了黑名单，那么工厂和相关的工厂都不会再对你敞开大门了!
所以，如果没有特别紧急的特殊情况，一定要按照流程办事。毕竟每个工厂都有自己的制度，如果所有的员工都选择自离，那工厂也没法管理了。所以，如果你想要离职，就走正规的离职流程，这样才可以保护你的工资，虽然离职的时间较长，但是工资却不会受损失。 |
发表于 2024-4-16 20:20:01
